Заработная плата
Рубрикатор
Кадровые вопросы
Основная зарплата
Правила и сроки выдачи заработной платы. Ответственность.
Доплаты, надбавки и компенсации
Премии и материальная помощь
Командировки и подотчетные лица
Пособия
Налоги и отчисления с заработной платы
Подоходный налог
Что такое формы и системы оплаты труда?

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

При организации оплаты труда работников коммерческих организаций значительную роль играет выбор ее форм и систем, а также их постоянное совершенствование в направлении усиления взаимосвязи с результатами деятельности.

Вопрос о выборе форм и систем оплаты труда решается коммерческой организацией самостоятельно исходя их технических условий производства и задач по выпуску продукции, вида производства, особенностей его технологии и организации, и других факторов.

Советы от редакции

При выборе форм оплаты труда целесообразно исходить из того, что они должны:

обеспечить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда; быть экономически обоснованными; соответствовать ...