Заработная плата
Рубрикатор
Кадровые вопросы
Основная зарплата
Правила и сроки выдачи заработной платы. Ответственность.
Доплаты, надбавки и компенсации
Премии и материальная помощь
Командировки и подотчетные лица
Пособия
Налоги и отчисления с заработной платы
Подоходный налог
Общие принципы премирования

Премия (от лат. praemium – награда) – это вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда. Она является одной из форм материального поощрения работников, которая стимулирует их к повышению количественных и качественных показателей, таких как рост производительности труда, экономия материальных, трудовых и энергетических ресурсов, улучшение качества продукции, точность соблюдения технологических режимов, содержание оборудования в хорошем состоянии и т.д.

Основная цель премирования – повышение эффективности работы организации на основе стимулирования трудовой активности персонала.

Виды премий

На практике применяются следующие виды премий:

премирование за результаты финансово-­хозяйственной (производственной) деятельности; специальные премии, в числе которых могут быть премии за: внедрение новых видов техники и технологии; увеличение выпуска экспортной продукции; экономию валютных средств за счет импортозамещения; освоение производства новых видов продукции; экономию ...