Заработная плата
Учет рабочего времени
В связи с переносом рабочих дней в 2018 г. рабочая неделя установлена с 17 по 22 декабря 2018 г. Имеем ли право работница, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по заявлению перенести дополнительный свободный от работы день в неделю с пятни
Опубликовано: 25.02.2019 17:33
ВОПРОС:

Работнице предприятия, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в соответствии с частью второй ст. 265 ТК предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю - пятница. Согласно постановлению Совмина от 29.11.2017 № 903 «О переносе рабочих дней в 2018 году» в декабре 2018 г. рабочая неделя установлена с 17 по 22 декабря 2018 г. Работница написала заявление на перенос дополнительного свободного от работы дня с пятницы (21.12.2018) на субботу (22.12.2018). За рабочую неделю с 24.12.2018 по 29.12.2018 дополнительный свободный от работы день не предоставлялся. Имеем ли право работница по заявлению перенести дополнительный свободный от работы день в неделю с пятницы (21.12.2018) на субботу (22.12.2018)?

Другие материалы по теме
Вопросы и ответы