Заработная плата
Руководство к действию
Как известно, основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка (часть первая ст. 50 ТК). Образец трудовой книжки и Инструкция о порядке ведения трудовых книжек утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 "О трудовых книжках" (далее – Инструкция). Часто в небольших организациях оформлять трудовую книжку работнику приходится бухгалтеру. Давайте разберем основные ...
Ситуация: Работник организации (г. Витебск) был направлен в служебную командировку в г. Минск с 13 марта по 9 апреля 2017 г. Во время пребывания в командировке работнику предоставлялся кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на два дня 27–28 марта 2017 г. с согласия нанимателя.
Ситуация: Организация запланировала направить работника в командировку за границу. Для этих целей она оплатила получение работником визы, а также приобрела для него медицинскую страховку. Однако командировка не состоялась, но работник впоследствии воспользовался визой и страховкой для поездок за границу в личных целях.
Отпуск – это освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору для отдыха и иных социальных целей. Поскольку освобождение от работы подлежит документальному оформлению, предоставление отпуска должно быть надлежащим образом оформлено. Об основных требованиях зако-нодательства по оформлению трудовых отпусков речь пойдет в данной статье.
Летнее время – период наиболее активного использования работниками трудовых отпусков. В статье рассмотрим, как предоставить трудовой отпуск работнику и ничего при этом не упустить.
Ситуация: В марте 2017 г. организация отметила юбилей – 30 лет с момента образования. Согласно приказу руководителя организации всем сотрудникам (как основным работникам, так и работающим по договорам подряда) за добросовестную работу и в связи с юбилеем организации выплачивается премия. Выплата указанной премии предусмотрена коллективным договором.
Достаточно часто из-за трудного финансового положения, наличия дебиторской и кредиторской задолженности, снижения объемов потребления товаров, работ, услуг организации задерживают выплату заработной платы. Задержка заработной платы приводит к административным последствиям для нанимателя. О том, как заменить денежную выплату заработной платы натуральной оплатой, а точнее – продукцией собственного ...
Увольнения работников происходят в каждой организации. Для увольняемых трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии, в частности, выплата выходного пособия. При этом размеры выходного пособия отличаются в зависимости от причины увольнения работника. Рассмотрим подробнее случаи выплаты выходного пособия, порядок его расчета.
Ситуация: Транспортная организация (г. Минск) направила в служебную командировку в г. Гродно сроком на 2 дня с 6 по 7 февраля 2017 г. главного инженера с целью решения производственных вопросов. По возвращении из командировки работником представлен авансовый отчет об израсходованных суммах с приложением подтверждающих документов.